为了保护劳动者的合法权益，我国陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动法》等多部重要法律法规，并且对部分法律法规进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。

从我国《劳动法》第77条规定上来看，目前解决劳动争议的办法有是协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。而这四种方式中，协商和调解属于可选程序，用户可以不通过协调和调节，直接申请劳动仲裁，但必须搞清楚的是，劳动仲裁时诉讼的前置程序，如果没有经过劳动仲裁，直接跑去法院起诉的话，法院是不会受理的噢！

很多劳动者普片认为员工不可能斗的过公司，而且申请劳动仲裁需要耗费大量的时间精力，拖个一年半载的，根本耗不起。其实申请劳动仲裁的流程根本没有想象中那么复杂，即便到了诉讼阶段也不用过多的担心，今天猫老师将给大家仔细讲解一下。

申请仲裁需要准备什么？

很多人不知道申请仲裁需要准备什么资料，这里来给大家详细讲解一下。

首先需要提供个人信息和单位的信息，这个在我们填写申请表的时候是必须要填写的的，如果不知道单位的具体信息，可以上网搜索一下，现在的单位信息都是公开的，很简单就可以搜索的到。

再来就是自己的诉求，既然要申请劳动仲裁，那就一定要知道自己的诉求是什么，若是公司单方面解除了劳动合同，并且不愿意支付你经济补偿金，那么你的诉求就是要求单位支付你单方面解除的经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

最后就是一些手头上有的证据，包括但不限于劳动合同、工资转账流水、社保缴费记录、打卡记录等。这些资料通通都要打印两份，一份给劳动仲裁部门，另一部分则是给公司，也可以多准备几份，有备无患。

仲裁受理后多少天能结案？受理阶段是否会影响到工作？

如果公司已经开具了解除或终止劳动合同通知书并盖有公司公章，那么仲裁受理后劳动者是可以去找新的工作并且上班的。若是劳动者的诉求仅仅只是单位拖欠工资的话，那么在仲裁期间，劳动者还是得正常上班。如果单位不让你去上班，那么你必须要求单位出具书面的说明，这样可以防止单位以你旷工为由将你辞退。

仲裁受理后的45天内必须出仲裁结果，加上前面提交仲裁到受理的5天算下来也就是50天而已，这里的天数是自然日不是工作日噢！如果劳动者的案件相对于复杂，那么结案时间可能最多能延长15天，那么也就是总计65天内就能出仲裁结果，这个时间可以说是非常的短了！

其实申请劳动仲裁没有大家想象的那么复杂，很多劳动者申请劳动仲裁后还在上班的情形也有很多，猫老师在这里还是建议各位小伙伴，当你的职场权益收到侵害的时候，请勇敢站出来维权，千万不要不吭声噢！