劳动仲裁是指劳动争议在司法机关之前由仲裁机构进行调解。作为一种非诉讼的争议解决方式，劳动仲裁具有快速、经济、简便等优点，已成为化解劳动纠纷的重要方式之一。然而，在签订劳务合同之前，双方存在的利益分配和权责义务并不清晰，劳动仲裁系统如何应对这种情况？此外，智慧劳动仲裁系统的建设又能为民众带来哪些好处？下面我们来探究一下。

一、不签订劳务合同怎样劳动仲裁？
在签订劳务合同之前，雇主与员工之间往往缺乏明确的权责义务规定。如果出现劳动争议，双方往往难以达成共识。这时，劳动仲裁机构可以通过对双方证据材料的调查以及听取证人证言等方式，为双方提供公正、专业的仲裁服务。因此，即使没有签订劳务合同，劳动仲裁机构也可以通过调解的方式解决劳动争议。


除此之外，如果无法通过仲裁调解达成协议，双方还可以在仲裁机构的指导下提起诉讼，由司法机关来判定纠纷。因此，劳动仲裁系统不仅可以化解纠纷，还能加速司法程序，避免长时间的等待和耗费。


二、智慧劳动仲裁系统建设对民众有什么好处？
随着信息技术的迅猛发展，越来越多的行业开始采用人工智能技术提高效率、降低成本。劳动仲裁领域也不例外。智慧劳动仲裁系统的建设将为民众带来以下好处：


提高劳动仲裁效率
传统的劳动仲裁需要人工处理大量文件、证据，核实事实、调查取证等，效率较低。而智慧劳动仲裁系统则可以通过自然语言处理、机器学习等人工智能技术，快速理清证据链，辅助仲裁员进行判断和决定，从而提高仲裁效率。


降低纠纷处理成本
劳动仲裁纠纷的处理需要耗费大量的人力和物力，如传统的律师、法官等专业人员，以及庭审、调查取证等程序所需的场地、设备等。智慧劳动仲裁系统则可以减少这些成本，提高劳动仲裁的效率和效果。


提高判决准确性
在劳动争议的处理中，常常存在人为因素导致判断失误的情况。而智慧劳动仲裁系统能够通过对历史案例的学习和分析，辅助仲裁员进行正确的判断和决策，从而提高判决的准确性和公正性。