我国地域广阔，人口基数较大，所以法院大大小小的案件也是数不胜数，因此法院在人手方面也是稍显吃力，只有完善审判管理，提升信息化水平，才能有效解决“立案难、诉讼难、执行难”等问题。那么面对“案多人少”“执行难”等司法现状，我国法院都是如何解决这一问题的呢?亚讯威视小编以丰城人名法院为例给大家一一详解。

　　1、转思想 创一流作风

　　“在现实生活中，应当说尺子是最公平的，但拿在不同人的手里，去度量不同的人，就会出现不同的结果”;“单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。”2017年8月，丰城市人民法院党组书记、院长向全院干警推荐了《说尺子》《善待你所在的单位》等文章，并从中提取了部分经典语句与干警分享。

　　思想是行为的先导，理论是行为的指南。据介绍，随着司法责任制改革的推进，部分法官出现思想上的波动。为有效解决司法队伍中的认识问题、思想问题、作风问题，该院通过系列思想政治教育和廉政警示教育，旨在从源头予以矫正与指引，提振法官队伍的精神状态。

　　今年，该院大力开展了干部作风集中整治活动，重点整治在落实全面从严治党主体责任、监督责任、基层党组织建设、执法办案、司法为民等方面的问题，在组织生活会、民主生活会上，咬耳扯袖、红脸出汗俨然成为一种常态。通过对工作作风和执法方式展开深入的自查和互查，敦促全院干警严守法院纪律、严格规范执法、严于律己。

　　通过对法官队伍思想上的引导与干预，现今，为民、务实、清廉已在该院法官队伍中蔚然成风。

　　2、变机制 创一流管理模式

　　2016年12月，丰城市人民法院回访办被撤销。随即，该院开始实行交叉评查、交叉回访，由庭室与庭室之间互相进行评查、回访，审监局随机进行抽查，若抽查发现问题，则双方均受处分。

　　此前，该院有专人专门负责对案件进行质量评查和回访，但是评查、回访覆盖面只有全部案件的20%。即使评查、回访发现问题，也顾及评查对象面子，往往只通报好的，存在严重的老好人现象。据该院审监局局长罗晚平介绍：“交叉评查、交叉回访制度推行以来，碍于面子隐瞒不报和报喜不报忧的现象被最大限度杜绝，做到了百分百评查、百分百回访。”

　　自2016年12月起，该院为优化司法资源配置，让审判力量下沉到一线，启动了轮岗改革，对内设机构、工作职能、人员编制、工作岗位进行了大刀阔斧的调整，使年轻干警在一线工作，案件在一线解决，成绩在一线创造，人才在一线发现。

　　2017年4月25日，法院基于一起被执行人既不补交租金亦不交出门店，且对法院送达、张贴的《执行通知书》《限期搬出通知书》均置之不理的案件，决定强制清场。当天上午，经过周密安排，在全程监控下，该院组织了30余名警力，冒雨对涉案俱乐部进行强制清场。经过一上午的奋战，俱乐部物品全部搬出，将门店交付给了申请人。一起连环租赁案得以执结。

　　3、转变方式 倾心打造智慧法院

　　2017年6月14日，丰城市法院民一庭法官邓涛在院司法技术室协助下，与江西求实司法鉴定中心远程视频连线，对公开审理的一起道路交通事故致残赔偿案，进行了鉴定人远程视频出庭作证。

　　丰城法院司法技术室主任杨文杰介绍，这是该院首例鉴定人出庭作证案件，鉴定人通过远程视频出庭作证，突破了传统庭审模式的局限，有助于解决鉴定人出庭率低、出庭成本高等现实难题，对提高审判质效有着十分重要的促进作用。

　　如今，丰城法院立足优质硬件平台，依托“互联网+”，大力加强信息化建设，打造“智慧法院”，在方便群众诉讼、优化审判管理、提升审判质效等方面发挥了重要作用。

　　截至目前，该院共建有高清数字法庭5个，为所有派出法庭安装了监控系统、数字法院办案应用系统，启用了审判大楼门禁系统和诉讼服务中心收转发E中心。2017年8月23日，丰城法院诉讼服务中心收转发E中心正式上线运行，两日后，该院生成第一个电子送达回执。

　　在完善硬件设施的同时，丰城法院不断完善修改细化网上办案操作规程，制定了奖惩机制，规定网上办案应用结果与加班工资、下乡补助、信访津贴等绩效性补助挂钩，网上办案应用数据作为以案定奖的基础数据。

　　党的十九大报告指出，全面依法治国是国家治理的一场深刻革命，必须坚持厉行法治，推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。亚讯威视将深入学习宣传贯彻党的十九大精神，不忘初心，牢记使命。

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