劳动仲裁不予受理的6个条件？智慧劳动仲裁系统建设对象有哪些？
文章来源：模拟法庭_科技法庭_认罪认罚_公益诉讼_诉讼服务_检察听证_同步录音录像系统_深圳市亚讯威视数字技术有限公司人气：702发表时间：2023-05-04【小中大】
劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，但并非所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁得到解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下是劳动仲裁不予受理的六个条件：
2. 超过诉讼时效期的纠纷；
3. 提出的仲裁请求超过法定时限的纠纷；
4. 已经经过仲裁的纠纷；
5. 已经提起诉讼的纠纷；
6. 法律规定不得仲裁的其他纠纷。
当劳动争议不符合以上条件时，劳动仲裁机构将不予受理。
智慧劳动仲裁系统建设对象有哪些？
智慧劳动仲裁系统是利用信息技术手段，实现劳动仲裁程序的自动化和智能化。建设对象主要包括以下几个方面：
1. 劳动仲裁机构：劳动仲裁机构是智慧劳动仲裁系统的主要建设对象。智慧劳动仲裁系统可以帮助劳动仲裁机构实现仲裁程序的自动化和智能化，提高工作效率，减轻工作负担。
2. 申请人和被申请人：智慧劳动仲裁系统可以为申请人和被申请人提供在线提交仲裁申请和答辩材料的功能，方便快捷，减少时间和成本。
3. 律师和法官：智慧劳动仲裁系统可以为律师和法官提供在线办案的功能，实现在线审理、在线调解和在线裁决等，提高办案效率，节省时间和成本。
4. 社会公众：智慧劳动仲裁系统可以为社会公众提供查询劳动仲裁案件、了解劳动仲裁政策等服务，方便快捷。
综上所述，智慧劳动仲裁系统的建设对象广泛，可以为各方提供便捷、高效的劳动仲裁服务，推动劳动争议解决机制的现代化和科技化。
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